Leadership Connections 2017: HR управляет изменениями в бизнесе
Идут ли сейчас преобразования в вашей компании? Большинство HR-директоров, с которыми мы говорили, ответили решительное «да». И даже те немногие, кто сказал, что сейчас в их компании не происходит активных преобразований, тоже отмечали, что их организация эволюционирует так или иначе.
Перемены происходят быстро и неумолимо. Причины нам известны: политические перевороты, экономическая нестабильность, глобализация, цифровая революция. Все эти факторы ведут к изменению рынков и потребностей клиентов, ставят задачи на рост эффективности и преодоление сложностей, требуют от компании становиться более гибкими.
Вместе с этими изменениями меняется и роль HR-специалиста. В этом отчете мы исследуем роль, которую HR играет в организационных преобразованиях, и предлагаем некоторые рекомендации, как сделать так, чтобы люди оказались в центре этих изменений.
Мы благодарим HR-лидеров, участвующих в нашем исследовании Leadership Connections. Участники представляют самые разные отрасли, включая банковский и финансовый сектор, FMCG, благотворительные организации, правительственные структуры, гостиничный бизнес, розничную торговлю и телекоммуникации. Их вклад в глубинное понимание проблем трансформации и определении важнейших факторов успеха - неоценим.
После прочтения отчета приглашаем вас присоединиться к обсуждению в Twitter по хэштэгу #LeadershipConnections. Нам важно слышать ваше мнение.
![[ДОКЛАД] Искусственный интеллект в рекламе и маркетинге глазами потребителя](/sites/default/files/styles/related_more_insights/public/ct/event/2024-11/AdobeStock_951763578.jpeg?itok=Ln0SGrc0)