Запрос сотрудников на обучение: желание больше возможностей

Данные нового исследования Ipsos показывают, что существует разрыв между запросом на обучение со стороны сотрудников и возможностями, которые предоставляют работодатели. Пожилые, малообеспеченные и/или менее образованные сотрудники с меньшей вероятностью получают возможности для развития и карьерного роста.

Исследование также показало, что для сотрудников коучинг на рабочем месте является наиболее предпочтительным и эффективным способом получения новых навыков. Работодателям необходимо находить инновационные решения, позволяющие совмещать обучение и работу – это очень важно для руководителей отделов персонала.

Такие данные были получены в исследовании Ipsos, проведенном среди офисных сотрудников в Великобритании:

Несоответствие между спросом и предложением возможностей для развития.

• Хотя 74% опрошенных заявили, что хотят овладеть новыми навыками, чтобы быть в курсе последних тенденций в своей отрасли, только 54% работодателей предоставили для этого возможности.
• 66% сотрудников считают, что обучение на рабочем месте приносит им гораздо большую пользу, чем на обычных курсах.

Существенные различия в возможностях. 

Опыт обучения на рабочем месте существенно различается в зависимости от пола, уровня образования, дохода и возраста. Чем ниже уровень дохода сотрудника, тем меньше возможностей они получают для обучения на рабочих местах. Аналогично, у людей в возрасте до 34 лет вероятность получить возможность обучения почти в два раза выше, чем у людей в возрасте 55-64 лет. Мужчины проходили обучение больше, чем женщины (58% против 50%).

Искусственный интеллект: новый инструмент, о котором большинству еще предстоит узнать. 

• Половина сотрудников говорит, что хочет овладеть новыми навыками, чтобы ИИ не заменил их работу. При этом только 40% опрошенных считают, что ИИ окажет положительное влияние на их работу.
• У 1 из 2 сотрудников не было возможности узнать, как использовать ИИ для работы. Существуют серьезные демографические различия в отношении обучения использования ИИ.
• Также особенно заметен гендерный разрыв в восприятии ИИ. Женщины значимо меньше мужчин уверены, что ИИ положительно повлияет на их работу: разница составляет 17 пп.

Исследование проводилось в апреле 2024 года среди офисных сотрудников в Великобритании в возрасте от 16 до 74 лет.