Три инсайта, почему увольняются сотрудники

Опираясь на результаты анализа соцмедиа, опросов и анализа поисковых запросов, мы изучили основные мотивы увольнения сотрудников

 

“Большое увольнение”, - идея, предложенная профессором Anthony Klotz, предсказывала, что после пандемии COVID-19 многие уволятся с работы. Вероятно, это предсказание сбылось в США: в июне 2021 года 4 миллиона человек уволились, еще 4 миллиона сотрудников покинули работу в августе. Спустя месяцы эта тенденция до сих пор на подъеме. Сегодня компании пытаются справиться с последствиями пандемии, а сотрудники все чаще пересматривают свою карьеру и рекордное число людей продолжают увольняться. При этом безработица остается одной из главных проблем в мире (29%). Стоит ли другим странам ожидать аналогичного феномена?

На основе результатов анализа соцмедиа, опросов и поведенческих данных в США, где впервые появился этот феномен, мы выделили драйверы, лежащие в его основе:

  • Инсайты из соцсетей: заработная плата, уход за детьми и дискриминация на работе - основные факторы увольнения сотрудников.

  • Инсайты из опросов: благополучие - движущая сила увольнений.

  • Инсайты из поисковых систем: потребители ищут возможности работать удаленно и дополнительные привилегии.

Более подробный анализ по каждому блоку можно найти в оригинальной публикации на ipsos.com.

 

 

Общество